各地掀起官员孝道考核浪潮

　　齐景海也这样认为，“要让普通百姓讲德孝，干部首先得带头，这样才能取信于民”。

　　富平县农业局长杨新房说，随着众多“80后”、“90后”青年走向工作岗位，由于社会的影响，一大批人都比较自我，个人主义色彩比较浓，孝道文化面临挑战，把孝道文化纳入到干部的考察考核中，这个广义的孝心把各种因素都联系在一起了，为推动社会和谐功不可没。富平县宫里镇2008年5月召开乡村孝道教育大会时，100多名村、镇干部掌声经久不衰。

　　孝考能落地吗？

　　对官员进行孝道考核的模式在各地频频出现，成为官员德考的一道风景。而这风景的背后，如何让考察“实打实”而不流于形式成为其中的关键。为此，这项政策的设计者没少费心思。

　　“负责干部考核的组织部会对拟提拔官员的父母、岳父母以及街坊邻居进行调查。”魏县文明办主任孙冰波告诉记者。

　　魏县组织部的相关官员介绍，在魏县的干部考察环节中，考察对象在孝敬双亲、夫妻关系、教育子女等方面情况，由其父母、岳父母、公婆、配偶等写出德孝方面证明材料，并对德孝考察进行公示。“如果拟提拔干部公示期间收到群众关于德孝方面的举报，经查实后就不会提交常委会研究。这就意味着这名官员的提拔泡汤了。”

　　魏县还试图让孝道成为看得见、摸得着的量化标准：倡导县城居民每周回家看望一次老人，每季度为老人安排一次体检，每半年为老人买一件新衣服，每年为老人安排一次旅游。而县城居民就包括了各级官员。

　　“因为有了具体的标准，官员孝考在魏县落了地。”一名当地官员说。

　　魏县东代固乡党委书记刘忠良告诉记者，他知道有两三个干部由于没有得到德孝证明而未被提拔。其中，有一个女干部和妯娌、婆婆之间关系处理得不好没有得到德孝证明；还有一个是因为不孝顺公婆。“当时，大家知道这些事后都互发短信，对干部的触动很大。”

　　而富平县在对官员进行孝德考察时，把考察范围大大地延伸了出去。

　　“在考察预告、任用公示等环节，组织部门延伸到被考察对象父母、配偶、邻里所在地，听取其同事、配偶、父母、朋友、邻居等的意见。重点对其生活圈、交际圈、娱乐圈走访了解，考察其在孝敬父母、善待配偶、和睦邻里方面的具体表现。”王青峰介绍道。

　　富平县对拟提拔重用的干部的孝道考察要经过4道程序，即组织被考察人选所在单位干部职工对其履行孝道做测评；向被考察人选和配偶单位及父母居住地张贴预告；同被考察人选单位领导干部职工、家属及其邻里分别见面；被考察对象及其配偶、父母所在单位出具书面材料。

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